Stampa: ultimi articoli

Covid-19 e Smart Working : come fare?

L’emergenza Coronavirus ha spinto il Governo a favorire il ricorso aziendale allo smart working (detto anche “lavoro agile”). Fino al 31 dicembre 2021 sarà possibile attivare tale modalità di lavoro anche attraverso una procedura semplificata e in assenza dell’accordo individuale normalmente previsto.

Al termine del periodo di emergenza, i datori di lavoro saranno chiamati alla sottoscrizione dell’accordo individuale con i seguenti contenuti contenuti minimi:

• Durata dell’accordo;
• Definizione del preavviso di recesso;
• Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali;
• Modalità di esercizio del potere direttivo, di controllo e disciplinare;
• Orario di lavoro e diritto alla disconnessione del dipendente.

Hai bisogno di assistenza per la redazione dell’accordo individuale per i tuoi dipendenti?

CONTATTACI

I nostri consulenti, specializzati in progetti di smartworking, sono pronti ad offrirti un piano personalizzato in funzione alle esigenze della tua impresa, a partire dall’analisi della contrattualistica fino allo studio delle esigenze dei dipendenti.

Eventi