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Covid-19 e Smart Working : come fare?

L’emergenza Coronavirus ha spinto il Governo a favorire il ricorso aziendale allo smart working (detto anche “lavoro agile”). Fino al 31 dicembre 2021 sarà possibile attivare tale modalità di lavoro anche attraverso una procedura semplificata e in assenza dell’accordo individuale normalmente previsto.

 

Al termine del periodo di emergenza, i datori di lavoro saranno chiamati alla sottoscrizione dell’accordo individuale con i seguenti contenuti contenuti minimi:

 

  • Durata dell’accordo;
  • Definizione del preavviso di recesso;
  • Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali;
  • Modalità di esercizio del potere direttivo, di controllo e disciplinare;
  • Orario di lavoro e diritto alla disconnessione del dipendente.

 

Hai bisogno di assistenza per la redazione dell’accordo individuale per i tuoi dipendenti?

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I nostri consulenti, specializzati in progetti di smartworking, sono pronti ad offrirti un piano personalizzato in funzione alle esigenze della tua impresa, a partire dall’analisi della contrattualistica fino allo studio delle esigenze dei dipendenti.

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